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LAUSD hace nueva oferta a su sindicato de maestros cumpliendo sus demandas salariales, pero posible aumento de estudiantes por clase mantiene la posible huelga

Esmeralda Fabián Romero | November 1, 2018



El Superintendente del LAUSD, Austin Beutner, hablando con miembros de la comunidad y educadores en una recepción de bienvenida para él, organizada por Alliance for a Better Community en agosto.

El Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles se acerco a las demandas salariales del sindicato de maestros, pero el sindicato calificó la nueva oferta de “insultante” por no hacer coincidir su plan con reducir el número de estudiantes por clase.

Así la oferta no pareció frenar las amenazas de huelga del sindicato. En un comunicado, su presidente llamó a los miembros a “continuar organizando y construyendo la preparación para la huelga” y anunció una marcha el 15 de diciembre en el centro de Los Ángeles.

El distrito envió su oferta revisada el martes a United Teachers Los Angeles (UTLA), con un aumento retroactivo del 3 por ciento para 2017-18 más otro aumento del 3 por ciento para 2018-19, sin compromisos. UTLA está pidiendo el 6.5 por ciento. Las ofertas anteriores no incluían el aumento retroactivo y estaban sujetas a la salud financiera del distrito, que avanza constantemente hacia un precipicio fiscal y está siendo vigilada de cerca por los supervisores del condado y del estado.

Antes de que LA Unified aumentara su oferta salarial, los funcionarios del condado ya expresaron que estaban preocupados por la capacidad del distrito para pagar los aumentos. El distrito ha dicho que los aumentos del 6 por ciento se han incluido en el presupuesto, y el Unificado de LA ya ha negociado aumentos similares para aproximadamente dos tercios de su fuerza laboral.

La propuesta también incluye 12 horas por año de capacitación adicional para maestros con el fin de obtener el aumento. Y para limitar los costos crecientes de atención médica, el distrito desea aumentar en dos años la duración del servicio que necesitarían los miembros nuevos, no existentes, antes de recibir el generoso plan de atención médica para jubilados del distrito, que cubre a los empleados más dependientes de por vida sin primas o copagos. Otros sindicatos de empleados ya han aceptado esta llamada “Regla del 87”, que se refiere a la edad de jubilación y la cantidad de años trabajados.

El sindicato de docentes reaccionó el miércoles llamando al nuevo superintendente del distrito, Austin Beutner: “Beutner está tratando de comprarnos un aumento de sueldo al mismo tiempo que aumenta el tamaño de las clases, reduce la atención médica de jubilados para los empleados nuevos y no financia a nuestras escuelas. También mantiene su posición de que los educadores necesitan trabajar más horas para ganar un salario competitivo, a pesar de la escasez de maestros a nivel nacional “, declaró el sindicato en un comunicado de prensa.

El comunicado de prensa del distrito dijo que el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles “sigue comprometido con la negociación de buena fe y que ofrece a los maestros trabajadores un mejor salario y más apoyo”, incluida la protección de “los beneficios de atención médica para todos los miembros actuales de UTLA” y “trabajar para aumentar los fondos para la educación pública”. afirma que la nueva propuesta de contrato “establecerá límites firmes para proteger contra el aumento en el tamaño de las clases en todo el distrito escolar”.

El distrito ya acordó limitar el tamaño de las clases en 15 escuelas intermedias y 75 escuelas primarias en comunidades de alta necesidad, pero UTLA quiere que se extienda a todas las escuelas. En la nueva oferta, el distrito dice que formará un grupo de trabajo que analizará cuándo se puede aumentar el tamaño de las clases. Pero hasta que lo hagan, el distrito podría aumentar el tamaño de las clases si existe alguna de las nueve condiciones, y varias ya lo hacen.

Esas condiciones incluyen tener un déficit de $ 100 millones o más para el próximo año escolar antes de cualquier corte que el distrito pueda hacer para solucionarlo. Pero el distrito ya está gastando aproximadamente $ 500 millones más cada año que lo que recibe. Otra condición que le permitiría al distrito aumentar el tamaño de las clases sería si su inscripción disminuye en más del 1 por ciento. Pero este año, el Distrito Escolar Unificado de Los Angeles perdió 14,500 estudiantes, y fue un 2,9 por ciento por debajo de los 500,000 registrados el año pasado. Ha estado promediando alrededor de una pérdida de 15,000 estudiantes anualmente.

Otra condición es si el presupuesto del distrito no está totalmente aprobado por la Junta de Educación del Condado de Los Ángeles, y actualmente no lo está. Para demostrar que podrá permanecer solvente, el mes pasado el distrito tuvo que presentar un presupuesto revisado a LACOE, que incluye la eliminación de $ 43 millones en salarios administrativos al final de este año escolar. El condado tiene hasta el 8 de noviembre para decidir si acepta las revisiones, y una portavoz del condado dijo el miércoles que LACOE aún no ha determinado si aprobará el presupuesto. Si no está satisfecho, eso pondrá en marcha una serie de pasos que eventualmente podrían conducir a una toma fiscal del distrito.

LA Unified ha estado negociando con UTLA durante casi dos años con un contrato que comenzaría retroactivamente en junio de 2017 y duraría hasta junio de 2020. Las conversaciones de contrato se estancaron en julio. A fines de agosto, el 98 por ciento de los miembros de UTLA que votaron autorizaron a sus líderes a convocar una huelga en cualquier momento.

En septiembre, UTLA presentó un cargo por prácticas laborales desleales ante la Junta de Relaciones Públicas de Empleo contra el distrito por “tratar de silenciar a los educadores y por interferir con los derechos de nuestros miembros”.

Las partes ingresaron a la mediación el 27 de septiembre. Esos esfuerzos finalizaron el 12 de octubre después de tres sesiones, y el Distrito Unificado de Los Ángeles presentó un cargo por prácticas laborales desleales contra UTLA “por negarse a participar de buena fe”.

Las dos partes están ahora en un proceso llamado investigación. El panel de investigación de tres personas tiene 30 días para presentar un informe no vinculante. El distrito será libre de imponer su última oferta, y el sindicato tendrá libertad de huelga.

El distrito ha dicho que las demandas de UTLA llevarían a la quiebra al Distrito Unificado de Los Ángeles “y llevarían a los despidos sin precedentes de aproximadamente 12,000 empleados, incluidos los maestros”.

El presidente de UTLA, Alex Caputo-Pearl, dijo en el comunicado de prensa que la nueva oferta de esta semana, “Por anémica que sea, es el resultado de nuestro poder demostrado. Continuemos organizando y construyendo la preparación para la huelga. El 15 de diciembre, marchamos en el centro de Los Ángeles para la educación pública y le mostramos a Beutner que no lo dejaremos minar nuestras escuelas y nuestros futuros “.

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